طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ به عبارتی تقسیم بندی مشاغل در هر سازمان و یا هر شرکتی از بالاترین سطح شغلی تا پایین ترین سطح شغلی، طبقه بندی مشاغل نامیده می شود. هم چنین لازم به ذکر است که طرح طبقه بندی مشاغل یکی از قوانین کار است. طبق این طرح که بر اساس آن، هر شغل محدوده وظایف مشخصی دارد، اشخاص شاغل در هر شغل، با توجه به فعالیتی که انجام می دهد حقوق متناسبی را دریافت می کنند. لازم به ذکر است تمامی شرکت ها و مجموعه ها ملزم به رعایت طبقه بندی مشاغل نیستند. بلکه برای الزامی شدن و اجرای آن شرایطی وجود دارد که در ادامه ذکر خواهد شد.

چگونگی طبقه بندی مشاغل

چگونگی طبقه بندی مشاغل بر اساس عوامل مختلفی از قبیل تخصص، مهارت ها، وظایف و مواردی از این دست انجام می گیرد. از آنجا که طرح طبقه بندی مشاغل مدتی است که در سیستم قانون کار ایران معرفی و اجرایی شده است. لذا تمام کسب و کارها ملزم به رعایت و اجرای آن می باشند. به موجب این طرح افراد شاغل در هر شغلی می توانند از تمام جزئیات جایگاه شغلی، انتظاراتی که از فرد شاغل در آن جایگاه می رود. و در نهایت میزان حقوق دریافتی منطبق با طبقه شغلی خود اطلاع یابند. اجرایی شدن این طرح کمک شایانی در جلوگیری از سوء استفاده از شاغلان و هم چنین استاندارد سازی مشاغل می کند.

چه کسب و کارهایی ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟

چه کسب و کارهایی ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟ طبق مواد 48 و 49 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1396، دو گروه از کسب و کارهایی که ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، به شرح زیر می باشد:

1. کارگاه هایی که بیش از 50 نفر کارگر دارند.

2. شرکت های خدماتی، اعم از پیمانکاری و تامین نیروی انسانی که طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی هستند.

مزایای طبقه بندی مشاغل

مزایای طبقه بندی مشاغل را می توان به صورت زیر بیان کرد:

1. با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، کار به اشخاص متخصص واگذار می شود.

2. حقوق دریافتی برای اشخاصی که در یک جایگاه شغلی قرار دارند به صورت عادلانه توزیع می شود.

3. مسئولیت ها و وظایف هر فرد در جایگاه شغلی خودش مشخص می شود.

4. کمک به واحدهای سازمانی در برآورد میزان و نوع نیاز پرسنل در آینده

نتیجه گیری

همانطور که در ابتدای مقاله ذکر شد هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی می باشد. طبق این طرح هر فرد با توجه به میزان تخصص، تحصیل، تجربه و سابقه کار در یک جایگاه شغلی خاص دسته بندی می شود. لذا میزان حقوق دریافتی تمام افراد هم پایه با یک میزان تخصص و تجربه یکسان می باشد. علاوه بر این طبق طرح طبقه بندی مشاغل، وظایف هرشخص در هر جایگاه شغلی مشخص می باشد. بنابراین کارفرمایان نمی توانند از کارگران توقع کار اضافه بر حوزه وظایف وی و در نهایت پرداخت دستمزد یک جایگاه شغلی را داشته باشند.

برای انجام خدمات حسابداری در اصفهان با کارشناسان آرمان حساب تماس بگیرید.