• 031 - 34008
  • خانهنرم افزار آرپاآموزش نرم افزار حسابداری آرپاآموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

    نویسنده : مدیر آموزش
    تاریخ : 1402/06/05
    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا از مواردی است که قصد داریم در این مقاله به آموزش آن بپردازیم. لازم به ذکر است پیشتر در مقاله معرفی عوامل حقوقی در حقوق و دستمزد آرپا به چگونگی تعریف مزایا و کسورات مستمر و کاربرد فیلدهای آن پرداختیم. در این مقاله نیز قصد داریم ضمن تعریف چگونگی ثبت مزایا و کسورات غیر مستمر، عیدی و سنوات در معرفی عوامل حقوقی به برخی از نکات تکمیلی آن نیز اشاره نماییم.

    مزایای و کسورات غیر مستمر

    مزایای وکسورات غیر مستمر از جمله عواملی هستند که به صورت غیر محاسباتی ممکن است در برخی از دوره ها به برخی از پرسنل پرداخت و یا از حقوق آنها کسر شود. به عنوان مثال می توان از پاداش مدیریتی به عنوان مزایای غیرمستمر و جرائم به عنوان کسورات غیر مستمر اشاره نمود.

    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

     

    در تب مزایا و کسورات غیر مستمر در گرید دوم باید دوره حقوقی، طرف حساب و مبلغ مورد نظر که قصد اعمال آن را داریم انتخاب نماییم.

     

    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

    کارکرد خالص

    نرم افزار حسابداری آرپا برای محاسبه حقوق نیاز به یک مبنا برای شناسایی عملکرد پرسنل دارد. در این قسمت عامل کارکردی را که مبنای ثبت خالص کارکرد ماهانه تعیین شده است معرفی می کنیم. نحوه وارد کردن کارکرد خالص در زیر سیستم حقوق و دستمزد آرپا به این شکل است که ابتدا در گرید اول نام عامل حقوق را وارد می کنیم (کارکرد خالص). در گرید دوم نوع استخدام، شروع و پایان دوره را انتخاب کرده. و در انتها در کادر فرمول، عامل کارکرد خالص را به عنوان مثال (کارکرد روزانه، کارکرد ساعتی) انتخاب می کنیم. لازم به ذکر است اگر تمام اطلاعات در زیر سیستم حقوق و دستمزد به صورت دقیق وارد شده باشد ولی کارکرد خالص آن تعیین نشده باشد، محاسبه حقوق صورت نمی گیرد.

    برای درج در فیش

    در تب “برای درج در فیش” می توان عواملی را معرفی نمود که بیشتر جنبه اطلاعاتی در فیش حقوقی پرسنل را داشته باشد. با معرفی یک عامل در این تب، می توان در فیش حقوقی پرسنل، آن عامل را در قسمت کارکرد مشاهده نمود. این عوامل تاثیری در مبلغ پرداختی نخواهند داشت. به عنوان مثال فرض کنید حق ناهار در یک شرکت به عهده شرکت می باشد. ولی بابت آن پرداختی به پرسنل صورت نمی گیرد ولی بابت اطلاع پرسنل از این عامل می توان در این تب تعریف نمود تا در فیش حقوقی درج گردد.

    عیدی/سنوات

    در تب عیدی/ سنوات می توان عیدی، سنوات و مانده مرخصی پرسنل را تعریف نمود.

    مطابق قانون در انتهای سال کارفرما موظف به پرداخت حداقل دو برابر حق السعی  تا حداکثر سه برابر حقوق پایه کارکنان که توسط اداره کار تعیین شده تحت عنوان عیدی می باشد. لذا کاربر در این تب با انتخاب پاداش سالانه یا همان عیدی در گرید اول ( شرح عامل ) و انتخاب نوع استخدام در گرید دوم و فرمول عیدی و یا سنوات در گرید سوم به معرفی این عوامل می پردازد.

    لازم به ذکر است برای حداقل مبلغ عیدی کافیست حقوق پایه فرد را در 2 ضرب نماییم. ولی برای یافتن حداکثر مبلغ عیدی باید حقوق پایه اداره کار را سه برابر نماییم. می توانیم مبلغ حداکثر عیدی را در سقف پرداخت در گرید دوم وارد نماییم تا هنگام محاسبه عیدی از مبلغ فوق تجاوز ننماید. لازم به ذکر است چنانچه تیک گزینه به نسبت کارکرد در گرید دوم برای عیدی و سنوات فعال نشده باشد، مبلغ محاسبه شده اشتباه خواهد بود.

    سنوات سالیانه

    از جمله موارد دیگری است که در انتهای سال به کارکنان طبق قانون اداره کار تعلق می گیرد. سنوات به اندازه یک ماه حقوق پایه کارکنان می باشد که همانند عیدی در تب مربوطه تعریف می گردد.

    مانده مرخصی

    در واقع به مرخصی های استحقاقی استفاده نشده توسط کارگران در طول یک سال گفته می شود. در این مورد امکان محاسبه و تسویه حق مرخصی و یا انتقال بخشی از آن، به سال بعد برای کارگران فراهم است. طبق قانون اداره کار، ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی تمامی کارگران، می تواند به سال بعد منتقل گردد و مابقی آن حقوق پایه روزانه به پرسنل پرداخت می گردد. به عبارتی تعداد روزهای استفاده نشده از مرخصی استحقاقی باید در مزد روزانه فرد ضرب شود. برای یافتن مزد روزانه می توان حقوق پایه را بر 30 تقسیم نمود.

    انتصاب عوامل حقوقی

    یکی از امکانات موجود در معرفی عوامل حقوقی استفاده از گزینه انتصاب عوامل حقوقی می باشد. که با کلیک بر روی این کاربر می تواند عوامل حقوقی را به پرسنل مورد نظر از طریق فیلدهای موجود لینک دهیم.

    آموزش نکات تکمیلی عوامل حقوقی در آرپا

    در تب دریافت از طریق اکسل نیز می توانیم عوامل حقوقی را از طریق اکسل وارد نموده. و در فیلدهای کد پرسنل و مبلغ نیز مشخص نماییم. که به کدام پرسنل و با چه مبلغی لینک داده شود.

    نتیجه گیری

    تعیین بعضی موارد در معرفی عوامل حقوقی در محاسبه درست حقوق پرسنل حائز اهمیت می باشد. از جمله این موارد می توان به تعیین کارکرد خالص، تعیین درست بازه زمانی عامل حقوق به تفکیک هر نوع استخدام و وارد نمودن فرمول محاسبه عوامل حقوقی با فرمت درست در فیلد مربوطه می باشد. چنانچه عوامل فوق در معرفی عوامل حقوقی رعایت نشود، حقوق پرسنل به درستی محاسبه نمی گردد.

    اگر این مطلب برای شما مفید بود آن را با آشناهایتان به اشتراک بگذارید
    دیدگاه ها

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    مطالب مرتبط

    ثبت پرداخت در نرم افزار آرپا

    ثبت پرداخت در نرم افزار آرپا ثبت پرداخت در نرم افزار آرپا یکی از مواردیست که آموزش آن برای یک […]

    گزارشات سفارش تولید در آرپا

    گزارشات سفارش تولید در آرپا گزارشات سفارش تولید در آرپا از تنوع بسیار بالایی برخوردار می باشد. یکی از فرآیندهای […]

    ثبت سوخت اقساط در نرم افزار آرپا

     ثبت سوخت اقساط در نرم افزار آرپا ثبت سوخت اقساط در نرم افزار آرپا یکی از برگه های موجود در […]

    شرایط فروش اقساطی در نرم افزار آرپا

    شرایط فروش اقساطی در نرم افزار آرپا شرایط فروش اقساطی در نرم افزار آرپا یکی از برگه های موجود در […]

    لیست فاکتورهای فروش و مرجوعی در آرپا

    لیست فاکتورهای فروش و مرجوعی در آرپا لیست فاکتورهای فروش و مرجوعی در آرپا یکی از مهمترین گزارش های موجود […]

    لینک های مرتبط

    تمام حقوق این وبسایت برای آرمان حساب محفوظ است .